“三支一扶”，5521人服务期满后选择继续扎根基层？

　　毕业于青海大学的那生，通过“三支一扶”项目来到德钦县羊拉乡卫生院工作。羊拉乡地处高寒山区，海拔高气温低，在这个人们常说“能留下就算是奉献”的“云南北极”之地，她充分发挥藏医药优势，开设药浴治疗室，采用针灸、理疗等治疗手段，缓解了高寒地区群众风湿、关节炎等疾病痛苦。那生到羊拉乡卫生院工作后，该院藏医科接诊量较之前翻了3倍。在羊拉乡支医两年，那生深有感触。她说：“当听到患者用藏语说声谢谢时，我真正感受到了基层医疗服务的价值内涵。艰苦环境锤炼了我扎根基层的坚定信念，我将继续用专业与热忱守护好高原群众的健康。”

　　省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处负责人介绍，围绕基层所需、考生所愿，云南省不断扩大“三支一扶”项目覆盖范围，加大基层招募岗位开发力度，将实施岗位从原来的支教、支农、支医和扶贫，扩展到基层社保、水利、综合执法、乡村振兴等多个领域。

　　坚持激励引导，确保留得住。云南省“三支一扶”计划坚持问题导向，围绕基层人才留得住、能扎根，不断强化激励引导，提升服务保障能力。建立服务期满考核安置保障制度，解决“三支一扶”人员服务期满后的就业之忧。制定安置制度，采取申报招募岗位即预留事业单位人员编制，服务期满经考核合格自愿留在服务地工作的，直接转聘为事业编制工作人员。

　　截至目前，共有5521名“三支一扶”人员服务期满后选择留在基层，在原服务事业单位转聘为事业单位工作人员，不再实行试用期。项目实施以来，服务期满选择留在基层的人员比例从2013年的52.33%提高到目前的100%。此外，全面落实工作生活补贴与所服务事业单位工作人员同等待遇的要求，解决“三支一扶”人员生活保障后顾之忧。

　　坚持多措并举，确保作用好。毕业于中国农业大学农学专业的晏炜皓，2023年通过“三支一扶”计划进入景洪市勐旺乡从事支农工作。他聚焦农村人居环境提升，完成卫生户厕改造申报38户、农膜回收与加厚农膜推广500余亩。同时他还承担农资监管、农民科技培训等方面工作，并积极投身乡里的各类宣传活动，用镜头传递勐旺乡的独特魅力与民族文化。

　　毕业于中国政法大学法学专业的谢一铭，2022年通过“三支一扶”计划招募进入金平县老集寨乡政府农业农村发展和财务服务中心。他以实际行动践行为民服务理念，积极推动当地冬季人参果产业发展，目前已种植5466亩，预计总产值5700万元。谢一铭的突出表现得到了单位领导、同事和群众的认可。

　　云南省充分释放“三支一扶”人才政策，择优推荐“三支一扶”人员担任乡(镇)团委副书记、河(湖)林长助理、乡(镇)站所副职等，帮助“三支一扶”人员在基层历练中快速成长。据统计，全省在服务期满就地安置“三支一扶”人员中，有4人任正科实职、17人任乡(镇)团委副书记、201人任乡(镇)站(所、院、校)长、465人晋升中级职称、132人晋升副高职称、13人晋升正高职称。

　　记者手记

　　随着云南省“三支一扶”计划的推进，正在建成一支小规模大作用、小切口大支撑的基层人才队伍，在推动发挥“三支一扶”计划基层就业示范引导作用中，解决基层招人难、留人难、育人难问题取得新成效，形成了高校毕业生青睐、基层用人单位信任、广大基层群众喜欢的基层品牌示范项目。

　　“三支一扶”计划为高校毕业生在基层干事创业、成长成才提供了广阔舞台，也为他们走进农村、亲近农民、了解“三农”打造了体验课堂，发挥引导高校毕业生到基层就业的示范项目作用，增强了乡村全面振兴的人才支撑。他们运用所学知识，加大农业科技创新力度，促进农业发展;他们深入基层，了解农村实际情况，走好农业农村政务服务的“最后一公里”;他们开展文化活动，丰富群众精神文化生活，留住乡镇文化底蕴。