公务员面试：遇到“搅局者”？你该如何应对？

　　我们不得不承认的是，搅局，本身也是一种应试技巧，只不过就我个人而言，不喜欢这种技巧，因为搅局往往带来的结果不是损人利己，而是损人不利己。事实上，“搅局者”固然可怕，但是可怕的“搅局者”也怕遇到真正的“控局者”，而我们要因应这种变化，就是要逐步将自己打造成一个无领导小组讨论的“控局者”。

　　第一步：战胜心理恐惧，做到不卑不亢。

　　从理论上来说，无领导小组讨论的本质就是工作会议的模拟。例如说，你们科室的科长出差了，剩下你们一帮科员，需要讨论一项实务，就是一种无领导小组讨论的真实场景。试想，如果你和你的同级同事一起开会，我们首先要遵守的原则就是彼此尊重，具体表现为至少不能打断别人的发言。

　　然而，很多考生为了达成“搅局”和“打击对手”的目的，就是会一味采取打断其他人发言的方式，如果我们又不幸成为了其“侵犯”的对象，我们该如何处理呢?

　　首先，我们至少要做到心态稳定。一方面，切忌因为对方的气势强，声音大就胆怯、烦躁，然后不再发言了，因为这是一场关乎到你下半生职业命运的考试，我们绝不可以退缩和让步!当然，另一方面，我们在考官的面前，仍然要保持风度和儒雅，绝不能情绪过于激烈，出现失控或失态的现象。

　　具体而言就是，如果对方打断了自己的发言，则一定要把握时机，在对方展开长篇大论之前，用平和的语气表示出自己的不容侵犯。具体话术可以为：不好意思，这位组员，鉴于我的发言内容尚没有完成，本着彼此尊重的原则，希望您可以完整地听完我的阐述，再发表自己的看法，以保证我们这次讨论的有序进行。我的看法是……

　　这样，既可以表明自己不容侵犯的强硬态度，同时也能够维持场面好看，体现自己不卑不亢的个性。

　　第二步：占据理论高点，代表正义光明。

　　当然，也有很多“搅局者”不是定向攻击，而是无差别攻击，能够做到随时随地，随心所欲地打断任何人的任何观点，那么面对这种无赖式的任性，我们要相信，得道多助，失道寡助的道理，这样的“搅局者”一定会“赢得”在场的所有其他考生的厌恶，因此，在实际考试的过程中，往往就会出现讨论趋于激烈的情形，而这，恰恰应该是我们展现自我的机会。

　　可以这样说，一个人是否优秀很多时候不仅仅取决于他本身的能力，也可能取决于其他人的无能。当出现无差别攻击的“搅局者”时，这个人本身就是凸显你高情商的一种机会，他越是分裂、打击其他考生，你就越是要团结、“拉拢”其他考生。如当他刚刚反对了某一考生的看法时，你则站出来说：我认为某组员的看法还是有许多可取之处的。然后接下来就帮助这名同学补充论据即可，这样你团结的同学越多，你就越代表正义，而“搅局者”就越是会被孤立。

　　同时，当其他考生出现了与“搅局者”的激烈辩论的时候，同样是你发言的大好时机，这个时候就要用到我们的“调停”策略。调停的原则为，不要急于调停，要等待辩论足够激烈时展开的调停才能凸显价值。而调停的方法则为，深度总结两人的分歧点和共同点，进一步分析分歧点的不必要性(此处涉及的知识过多，难以展开论述)。

　　通过以上的技巧，我们反而可以化乱局为契机，把握住考试的得分机会。

　　第三步：达则兼济天下，穷则独善其身。

　　当然，我们也要承认，很多时候“搅局者”的个人能力非常突出，即便“舌战群儒”，依然能够保持上风;也有可能“搅局者”“胡搅蛮缠”的程度让人“叹为观止”、欲哭无泪。但是，既便出现了这样的情况，其实往往也并不会影响我们的考场表现。

　　遇到这种情况的时候，只要我们仍然葆有一颗平常心，在正常该发言的时候做好自己的发言内容即可，在被“搅局者”反驳后，如果没有合适的措辞来再次反驳的时候，采取不回应的态度即可(可以假装整理记录，不抬头，此处考验演技)等。所谓“达则兼济天下，穷则独善其身”，打不过就要采用迂回排打的战术，敌进我退，绕开分歧，避免矛盾，让他空有一身怨气，就是无从发泄在你的身上即可。

　　考场上的局势瞬息万变，具体操作起来，理论也远远代替不了实操，一直以来，我都坚持认为，无论何种形式的面试，思维的深度和表达能力都是真正意义上的“阳谋”，是得分最有效的途径，即便我们有时不得不采取一些策略，也要建立在心态平和、冷静思考和大量的实战训练的基础上的。因此，唯有在实战训练中不断地“勾心斗角”，才能真正地领会无领导的本质与内涵。

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