2024年云南华尔贝光电技术有限公司招聘若干人

薪酬：8000-15000元
岗位职责：
1、负责公司人力资源体系、行政体系建设，组织修订并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度，贯彻并监督各项规章制度的执行，建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。
2、跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析及改进意见，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息和行政支持。
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、指导和监督各部门实施人力资源管理政策、制度以及工作流程的优化改进。
5、负责行政规划、管理制度和流程的制定和完善，细化办公管理体系和流程，并监督执行。
6、组织和协调日常行政工作，包括但不限于办公设施和设备的管理、会议和活动的组织等。
7、负责公司资质管理、商标/专利管理，公司员工职称评定等相关工作。
8、负责公司外部关系的维护，并协调内部各部门需求，良好沟通、有效率的完成管理工作。
岗位要求：
1、年龄30岁-40岁，人力资源管理或相关专业，本科以上学历，五年以上同岗位工作经验。
2、有沿海或外职工作经历的优先考虑。
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力、管理能力和抗压性。
4、受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能全面指导各个职能模块的工作。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、持C1以上执照，驾车熟练。

薪酬：8000-12000元
岗位职责：
1、负责组织并督促部门人员全面完成生产部职责范围内的各项工作任务。
2、建立生产进度、安全、质量等规章制度，负责控制生产成本、组织革新、提高效率。
3、负责监督执行生产计划情况，负责对异常的处理、跟踪和反馈，确保生产任务顺利完成。
4、负责组织部门人员的业务指导和培训工作（含生产线组装工艺、产品调试等），并对其工作进行检查、考核和评比。
5、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度。
6、监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性。
7、负责统筹安全生产、现场管理、6S、劳动防护、环境保护等专项工作，
提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议。
8、负责控制内部加工质量，解决影响加工质量的各种问题，定期评估解决的工艺或控制方案。
9、配合技术开发、工艺改进、新设备应用，提高效率和降低成本。
岗位要求：
1、年龄30-45岁，机电一体化技术专业或机械类专业，大专及以上学历，七年以上消费类电子产品的生产管理工作经验，熟练使用CAD制图软件。
2、熟悉生产制造的运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造
的各个环节工艺工序、工作原理。
3、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生
产质量的控制管理、质量标准等。
4、熟悉现场6S管理，能做好现场的整理整顿工作。
5、有沿海制造业类工作经验的优先。
6、具有敬业精神和拼搏精神，目标性强，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神。
7、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。

薪酬：6000-9000元
岗位职责：
1、负责公司质量管理体系的有效运行和维护，贯彻落实公司的质量方针和质量目标，确保体系符合国家标准和行业标准。
2、负责质量管理体系文件和产品检验标准的编制和修订，负责相关制度和文件的培训宣贯。
3、对生产过程的品质进行监控，严格执行SIP/SOP，推动标准化作业流程，确保产品符合要求，处理异常，预防品质问题。
4、参与产品试产过程，评估新产品质量风险，对首批量产品中的质量问题处理情况进行监控。
5、负责客诉处理，对客诉和客退品品质异常进行调查分析，迅速采取纠正及预防措施，并跟进长期预防措施；负责客诉客退台账的维护和定期分析。
6、负责制定和组织落实来料/制程/出货品质管控制度；负责组织品质改善，对品质状况进行统计分析，提出改善建议；负责不合格品的判定分析并给出处理意见。
7、负责部门工作的规划、计划、安排、指导、实施、监督检查及考核。
8、组织和协调产品的认证、检测等工作，负责对新产品的可生产性的评估，主导产品的测试流程管理。
9、负责公司产品CCC申请及变更、内审、管理评审等工作，按公司的内部审核实施计划，组织的公司内部体系审核。
10、参与公司产品研发、生产等环节的质量控制，提出改进建议。
11、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
12、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、精通品质控制和品质保障体系运作，能指导品质控制和保证相关标准、流程的建立、实施与监督控制，能主导体系、CCC、欧盟CE等认证者优先。
2、大专及以上学历，机械、电气类相关专业，有大型消费类电子产品工厂5年以上生产品质管理工作经验，有沿海制造业类工作经验的优先。
3、有较强的团队协助精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧、较强的逻辑思维能力。
4、具有敬业精神和拼搏精神，目标性强，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神。
5、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
6、熟悉客诉处理流程，能够妥善处理客户投诉。

薪酬：15000-30000元
岗位职责：
1、负责制定公司新媒体运营团队整体运营计划和新媒体平台的运营建设方案，构建公司新媒体运营体系，明晰定位、目标、发展战略。
2、负责公司全渠道（含短视频和直播）的全盘运营，紧跟用户热点，深度分析数据及挖掘用户兴趣点，提升用户体量，提高粘性及复购率，完成公司的既定目标。
3、负责从0-1搭建直播运营体系，制定并优化直播运营方案，监控直播全过程并把控有效落地，依据平台政策迭代运营策略及玩法。
4、紧跟品牌联合营销、重要宣传节日等营销节奏，善于抓住与公司产品相结合的时事热点，从而策划与制作推文、脚本和视频内容，产出具备有潜力的高传播性内容。
5、针对制定项目推广效果进行追踪、评估，制作网络推广效果的统计分析表，对同行数据进行跟踪分析，优化推广结构，与业务部门团队紧密合作，基于业务和产品策略，策划执行传播项目，并对传播效果进行追踪和优化。
6、负责新媒体部门日常管理、人才梯队搭建以及资源渠道的整合；对新媒体团队进行有效管理，对团队成员的成长负责。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上新媒体内容方向工作经验，3年以上新媒体内容团队管理工作经验。
2、具有扎实的文案功底和写作能力，具备突出的话题策划、信息采编整合和品牌建设能力，熟悉互联网的线上、线下推广，对市场的变化具有敏锐的洞察力。
3、对新媒体运营的调性和人性有深刻的认识，能独立完成传播方案的制作，具备商业策划与传播的能力。
4、有较强的用户需求、数据整理分析能力，能够及时总结新媒体运营经验并适时调整。
5、有较强的安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件。
6、了解互联网用户喜好及传播手段，能把握住传播调性熟悉内容策划领域的发展。
7、认同创业文化，勇于接受挑战，有强烈的进取心、工作热情和责任感。