2023红河事业单位面试培训班哪家好?

　　2023上半年云南省事业单位笔试已经在5月7日结束了，最近大家都处在一个考后放松的状态，但是也有很多同学来咨询小编，问的比较多的问题就是什么时候出成绩，什么时候面试，面试形式是什么，我要怎么准备面试等内容，可见事业单位成绩和面试是大家目前比较关注的问题。今天云南华图教育的小编就给大家分享一些关于事业单位笔试成绩什么时候出以及事业单位面试的时间和面试形式等内容，希望对大家有所帮助。点击查看：2023上半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总

时间	资格复审时间	资格复审/面试公告	面试时间	面试形式
2023年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	参考22年
2022年下	12月7日起	点击查看汇总	12月16日起	面试形式
2022年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	面试形式
2021年	6月24日起	点击查看汇总	7月下旬	面试形式
2020年	11月	点击查看汇总	12月	面试形式

　　根据2022年的情况来看，临沧和怒江两个地州去年和今年都是不面试的，其他地州市都是需要有岗位要进行面试的，上面小编给大家整理了各地州市的历年面试形式，大家可以做参考，方便大家更好的准备事业单位面试。【2023云南事业单位出成绩时间（6月上中旬）——资格复审时间（笔试成绩公布后半个月至一个月左右）——面试时间（资格复审完一个星期左右）】点击查看：2022上半年云南省事业单位资格复审面试时间汇总

【2023云南事业单位考试成绩查询入口】

　　接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审公告、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟考题等内容，欢迎大家查看!

　　云南事业单位面试主要题型介绍——工作关系处理

　　工作关系处理是事业单位工作中重要的一项能力，正确处理工作关系，可以使工作事倍功半。下面是工作关系处理的出题形式。

　　【例1】小李是一名新任的事业单位，一次因为工作失误被领导公开批评，他当时非常的莽撞,当场顶撞领导，事后小李很后悔。请问他存在哪些问题?如果你是小李，你怎么和领导沟通。

　　【例2】你和老王交接工作，由于老王忙着办理回国手续，很少搭理你，导致交接工作没有及时完成，领导因此对你不满意，请问你要怎么办?

　　工作关系处理的题干通常设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍，完成工作任务。

　　解决工作过程中的矛盾，一定要注意对方的身份，对待上级、同事、群众等要有不同的处理方式。比如你和同事有矛盾，如果是他有错误，你可以找他理论，也可以下班后和他约着一起打打球缓和关系，但是你总不能下班之后搂着领导的肩膀约他去唱歌。对待群众，晓之以理，动之以情。

　　这类题答题时可以用下面三步来进行内容的组织：表明态度-处理方法-总结提升

　　第一步：表明态度。我们要对现在发生的矛盾先表达出你将会怎么做，一定要体现出积极主动的态度。比如【例 2】，我们可以说会先主动向领导承认错误，并对接下来的工作作出规划报告给领导，让领导放心。其次，向老王询问有没有什么可以帮忙的地方，帮助老王尽快办理好回国手续，争取到老王对自己工作上的积极配合。第二步：处理方法。根据题干的信息，找到两人发生矛盾的原因。比如老王很少搭理你，可能是因为自己和他缺乏沟通、自己对工作不熟悉、自己和老王配合不默契等，要针对刚才提出的原因找出解决办法。如果找不到原因可直接提出解决措施，如要多交流，对工作不熟悉可以多向老同事学习，利用工作之余给自己充充电。第三步：总结提升。是指以后的工作中怎样做，才能让这类事件不再发生，防患于未然。

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　　【题目】为了很好地发挥监督管理作用，落实生态环境工作，单位要征集20名监督员，开 展环境监督工作。领导交给你去征集，你会怎么做?

　　【参考解析】征集生态环境保护监督员，能够提高我市的环境质量，也有利于保障我市人民群众的 监督权和参与权，促进生态环境部门的工作人员能够更好的提升服务质量。领导将这项活 动交由我，我一定会积极地进行征集，具体做法如下：

　　第一，明确领导意图，确定方案。在开展此次征集活动之前我会先询问领导的意见， 确定我们这次活动的重点、难点、要求、人员安排等，制定征集方案，交由领导审阅，听从领导的意见和建议，进行修改，确定质量最高的方案。

　　第二，做好前期的调研工作。我会通过上网搜集和询问他人的形式搜集信息，主要包 括了解环境监督员的工作职责，比如宣传有关环境保护的法律法规和相关的政策;对全市 的环境问题进行检查;了解市民关注的生态环境问题等。同时我也会确定需要20名监督 员的具体岗位内容和职责，并且了解这20名监督员应该具备哪些技能或能力;对他们的 要求等使征集工作更有针对性。

　　第三，成立工作小组，做好人员安排。我会招募一些志愿者做笔试环节的监考工作， 同时我也会请示领导在我们单位内部挑选有生态保护方面经验的专家做为面试的面试官， 考虑到疫情的原因，会在线下安排现场防疫人员，维持好现场的秩序等，在征集活动开始 之前我也会对他们进行培训，确保每个人各司其职。

　　第四，大力宣传，号召大家报名。准备工作做完之后，我会将这次征集活动的具体要 求以及时间地点和工作内容等通过单位的官网进行宣传;同时，我也会利用抖音、快手等。这些多媒体平台进行宣传，将报名链接附在视频上;通过多种途径让更多的人能了解到我 们这次的征集活动，号召大家踊跃报名。

　　第五，顺利开展征集活动。我会在笔试前先对报名的人员进行筛选，挑选符合要求的 人员，然后通过电话和邮箱的方式告知笔试的具体地点和时间;笔试成绩合格的人员人员 进入面试，并由领导及生态专家进行面试考核，面试结束后将结果在官网上进行公示，并通过电话的形式告知入选人，请他们准备好入职准备;确定入选的监督员之后我会做好他 们的入职安排，比如带领他们熟悉环境，与他们签订协议，安排他们培训等。

　　我相信，通过以上的组织，一定能够圆满地完成此次征集活动，切实维护我市的生态环境。

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  （编辑：lixn）