2023红河事业单位结构化面试难吗?

　　2023云南省事业单位笔试成绩预计在6月份中旬左右会公布，距离现在也就只有一个月左右时间了，等笔试成绩出完一个月左右接着就要进行面试，所以小伙伴们现在要提前准备事业单位面试了，今天云南华图教育的小编就给大家分享关于历年云南事业单位面试的公告什么时候发布，资格复审时间，面试时间，面试形式等内容，希望对大家有所帮助。点击查看：2023上半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总

时间	资格复审时间	资格复审/面试公告	面试时间	面试形式
2023年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	参考22年
2022年下	12月7日起	点击查看汇总	12月16日起	面试形式
2022年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	面试形式
2021年	6月24日起	点击查看汇总	7月下旬	面试形式
2020年	11月	点击查看汇总	12月	面试形式

　　根据2022年的情况来看，临沧和怒江两个地州去年和今年都是不面试的，其他地州市都是需要有岗位要进行面试的，上面小编给大家整理了各地州市的历年面试形式，大家可以做参考，方便大家更好的准备事业单位面试。【2023云南事业单位出成绩时间（6月上中旬）——资格复审时间（笔试成绩公布后半个月至一个月左右）——面试时间（资格复审完一个星期左右）】点击查看：2022上半年云南省事业单位资格复审面试时间汇总

【2023云南事业单位考试成绩查询入口】

　　接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审公告、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟考题等内容，欢迎大家查看!

　　云南事业单位面试主要题型介绍——突发事件处理

　　先看两道突发事件处理题的出题形式：

　　【例 1】你是儿童剧场的检票人员，检票时有位 8 岁的孩子和他的母亲一起来观看，但他们只有一张票，母亲说孩子很想看，不想错过这次演出，但孩子超过 120cm需要买票进场，你作为检票人员，你会怎么处理?

　　【例2】越南某地爆发登隔热疫情，有一艘当地的运输船要入境，船上共 11 名成员，有 9 个人出现发热症状，另外 2 个人有疑似登革热症状，假如你是检验检疫的工作人员，你怎么处理?

　　可以很明显得看出来，突发事件处理题最大的特点在于“急”和“变”两个字上。这种题就是考查我们面对突发情况，考虑问题是否周全、思维是否敏捷、能否沉着冷静、能否有效地解决问题等。答题思路仍然是三个步骤：表明态度-处理方法-总结提升

　　第一步：表明态度。表明态度时可根据突发事件性质展开具体应对原则，或明确面临几个任务。第二步：处理方法。根据需要处理的任务，找到相应的解决办法。如果缺少工作实务积累，可运用假设法，比如【例2】，我们可以假设那两个人经检查后如果没有感染登隔热病毒怎么办，如果确实感染了登隔热病毒又怎么办，经过多方面的假设，可以让我们考虑问题更加全面，答题内容也会更加充实。根据刚才假设出来的问题，逐一找到解决的办法，比如船员确实感染了病毒，那就要立即对他们进行隔离，并联系当地医院派出医护人员快速到达现场展开专业防护工作。第三步：总结提升。基于突发事件产生的原因，以后要注意提前预防、精准施策。

　　准备这种题型的时候，你可以多看看新闻上应急事件的处理方法，有时候在电视剧上也可以学到知识，比如曾经大热的《人民的名义》，大风制衣厂着火，达康书记指挥疏散交通、撤离人群、调拨人手、及时灭火等工作，就可以拿来学习，给自己增加见识。

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　　【题目】现在很多年轻人选择当外卖员、快递员，都不愿意去工厂当工人，导致制造业招工 难。你认为造成这种现象的具体原因有哪些?

　　【参考解析】对于现在年轻人选择当外卖员、快递员，导致制造业招工难的现象我认为各有利弊， 需要全面的看待。

　　首先外卖行业和快递行业作为新型行业，这类行业一方面可以帮助年轻人快速找到工作，解决年轻人的就业问题，增加家庭收入，带动当地经济，便利人们日常生活。另一方 面年轻人选择外卖、快递行业也会导致制造业尤其是工厂招工难，如果不及时解决可能会 使工厂很难在后续的发展中生存，不利于企业的长远发展，影响企业办工厂的积极性，进 而也会影响经济。

　　造成现在这种情况，可能使由于以下几个方面造成的：

　　第一，是由于年轻人对于工厂不了解，有传统的思想意识。更愿意去选择从事外卖员、 快递员等工作，认为外卖员和快递员赚钱快，认为工厂当工人环境差、条件不好，甚至会 丢了面子。

　　第二，是由于外卖、快递行业的特性问题。外卖、快递行业时间更加自由，工资也比 较丰厚，所以年轻人更愿意从事这类行业的工作。

　　第三，是由于年轻人去工厂工作还需要有一定技能，而外卖、快递行业的门槛更低， 进入行业就可以直接上手，学习和培训的时间短，让年轻人更快的增加收入。

　　要想解决以上问题，可以从以下几个方面来着手：

　　第一，工厂要扩大宣传。工厂可以通过多种途径去做宣传，让人们可以更加直观地了 解工厂的工作内容以及工作环境。同时工厂也要改变之前传统的招人模式，不能只依靠线 下面招，熟人介绍等模式。依托线下招聘的基础上也要加入线上招聘的渠道，拓宽自己的 招收渠道，解决用工荒的问题。

　　第二，工厂可以调整工作时间和福利待遇。一方面可以在固定上下班工作的制度下， 加入一些灵活就业的形式。比如可以招聘小时工或者按件付费员工，通过多种用工方式， 吸引更多时间自由的人加入工厂中。另一方面也要提高福利待遇，比如除了增加五险一金 等基础保障外，还可以提高工厂的住宿餐饮等待遇，通过物质形式的改善提高年轻人的就 业意向。

　　第三，政府加强扶持力度。政府也可以根据当地工厂情况，与工厂进行对接，比如开 展员工的岗前培训，并帮助培训合格的员工与工厂签订固定用人合同，保障员工生活的同 时，也可以为当地企业助力，解决用工荒的难题。

　　我相信通过多措并举，我们可以在享受时代发展带来便利的同时，也可以解决快速发 展带来的诸多问题。

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（编辑：lixn）