2022商业银行/人民银行备考攻略来啦！

　　第一部分 银行招聘基本信息

　　一、招聘介绍

　　银行招考范围较广，主要包括：六大国有商业银行(工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、邮政储蓄银行)、三大政策性银行(中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行)、全国性股份制商业银行(如中信银行、光大银行、兴业银行、民生银行、华夏银行、招商银行等)、中国人民银行统招及聘用制招聘、银保监会和证监会(属于国考序列)等。

　　各大银行的秋季校园招聘一般在每年的9月份开始，到次年的1月份结束。中国人民银行统招一般在每年10月，聘用制招聘不定时。银保监会和证监会招考属于国家公务员考试序列，同国考招考周期。

　　各大银行秋招招聘类型、招聘岗位一般较多，人数较多，包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、业务支持类岗位、综合营销岗、柜员岗、小语种专项人才等)。

　　春季招聘主要招聘秋季招聘未满的岗位和定向招聘(即有条件的招聘)，各大银行的春季校园招聘一般在每年的3月份开始，到5月份结束。春招招考银行范围并没有秋招广泛，招聘类型、招聘岗位及人数一般较秋招少，主要以综合柜员、业务支持类为主。

　　二、招考流程

　　各大银行的招考流程基本类似，大体包括“网申—筛选—笔试—面试”等环节。建议关注银行动态，在“正确的时间”用“正确的方式”做“正确的事情”。下面是银行招考的流程图，仅供参考。

　　银行招聘流程图

　　三、招考条件

　　以下列举仅供参考，具体招聘条件见各银行招聘公告，存在银行、地区、岗位差异：

　　(一)学历：全日制大学本科及以上学历应届毕业生(部分生源欠佳地区机构、偏远县域机构岗位可放宽至全日制专升本或全日制大专学历)

　　(二)专业：招聘范围较为宽泛，报考限制性小，如理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等专业;

　　(三)英语：大学英语四(六)级考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS5.5分以上;英语专业毕业生通过国家四级或八级考试;主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求;

　　(四)其他：综合素质较好，有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生干部或学习成绩优异者优先;

　　四、报考指导

　　(一)网申报名

　　银行校园招聘简历筛选一般由机选和人选共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。

　　1.基本信息

　　(1)生源地：指的是参加高考前的户籍所在地;

　　(2)联系电话填写本人常用手机号，最近联系地址选择自己的常驻地址，可填写学校通信地址或自己的家庭所在地。

　　2.教育背景

　　(1)如无特殊要求，按最高学历开始填写;

　　(2)教育信息应按实际情况如实填写，成绩排名可做适当美化。

　　(3)本科学习期间有双学位经历的考生，学历顺序：高中、本科、双学位、硕士。

　　(4)有专升本经历的同学，学历顺序为：高中、专科、本科、硕士。入学时间和毕业时间务必如实填写。

　　(5)主修课程应填写与银行相关的具体课程，成绩高的优先排列;如果是其他专业的考生，可填写自己成绩较高的必修课程。

　　3.获奖情况

　　(1)获奖情况如实填写，以校级、市级以上为佳。

　　(2)文娱艺术奖项应写较高等级的奖项。

　　①重要性：由高级到低级填写，国家级→省级→市级→校级→院级→班级;

　　②分层次：学术类、社团类、文体类;

　　③突出数字、奖励范围。例如：市级：上海市奖学金(全校1%);

　　4.实习经历

　　(1)实习经历为银行重点考查内容，需认真全面填写!以与应聘岗位或行业高度相关的经历为佳。

　　(2)开始日期与结束日期：表示实习期长短。原则上实习期越长越好，以三个月及三个月以上为优。但不能给人留下影响正常上课的印象。

　　(3)工作单位名称要写全称。若公司名气不大，可以在工作描述中简单介绍。

　　(4)职位信息等：在此填写时注意，一定要填写常规化的职位名称，这样有助于机器筛选时能 有效识别。如银行柜员、出纳、项目助理、销售代理、产品经历助理等，这样更能直观表现职位匹配度高，例如“销售代理”比“校园代理”更能增加职位匹配度。

　　(5)工作职责及突出业绩：切勿简单罗列。需要写出详细的工作内容。可遵循“PAR 法则”，即写明“做了什么”，“怎么做的”“结果如何”。详细具体，可通过适当美化突出个人 能力。业绩和成果用数字量化，体现个人对公司的贡献，如为公司节省了多少成本、创造了多少收入、提高了多少效率、完成了多少任务等。

　　(6)注意字数要求。

　　5.证书信息

　　(1)计算机证书有则最佳。如没有证书，可写熟练使用office办公软件。

　　(2)英语四/六级证书为必备证书，关系到网申是否能通过，同样按照实际情况和分数填写。

　　(3)其它外语证书可“继续添加”

　　(4)专业资格证书为加分项，考生具有初级会计资格证，银行从业资格证，ACCA证书，CFA证书等按照实际情况填写，多多益善。

　　6.家庭信息

　　家庭背景一般填写父母的情况即可。注意：家庭背景一般能够体现出学生的资源和人脉，所以填写家庭成员“工作单位”和“职位”时应留心。

　　7.其他信息

　　(1)期望年薪不宜过高或过低，以报考银行所在城市人均水平为准，本科生以4-5W为宜，研究生可以适当上浮1-2W。

　　(2)特长及兴趣爱好，特长包括专业特长、技能特长、文娱体育特长等。内容要具体，避免简单罗列，要用事实证明，分层叙述。例如“特长——羽毛球：2010年通过羽毛球国家二级运动员考试并取得证书”

　　8.工作职责

　　工作职责描述的编写有以下五个内容：

　　(1)工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要;

　　(2)工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;

　　(3)工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果 OK 就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等;

　　(4)考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。

　　(5)岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

　　通过上述的内容分析，工作职责描述我们需要坚持 PAR 法则达到逻辑清晰，同时要善于准确化表达以突出专业性。P代表描述该工作职责的背景，反映在什么时间段从事怎么样的工作职务，A代表行动，主要指做了什么事，取得了什么样的成绩;R代表结果，主要是反映成绩和锻炼自己的能力。表达准确主要是通过数字化、案例的方式突出，同时善于用一

　　些专业化词汇来修饰，如“传单发放”表达为“产品宣传、介绍、推广”，“打字”表达为“文字处理、编辑”。或者用一些“负责、发起、独创、独立负责”等动词比“参与组织”等词语更能体现个人的贡献和成就。

　　以下是案例分享，仅供参考：

　　1.2016年9月-10月担任给力公司莆田学院市场营销专员，负责公司电子产品在校内的推广与销售;(P)

　　2.通过问卷方式调研学生用户的需求。期间发放问卷500份，收回有效问卷450份，并根据问卷调查结果分析学生用户电子产品消费行为习惯，形成2万字调研报告;(A)

　　3.拜访目标顾客群体，对超过300间学生宿舍的近2000名学生用户进行上门宣传、推销电子产品;(A)

　　4.在1个月内取得超过45000元的营销业绩，个人获奖励2000元及“销售之星”荣誉称号。(实习经历锻炼了我的人际沟通能力，提高了我的客户营销水平，高强度的产品推销工作也让我养成了刻苦踏实、不达目的誓不罢休的意志品质。(R)

　　通过这样的书写，可以发现在工作职责这一块更为细化，并且逻辑非常清晰，这样在网申中才能有更高的成功率，才能吸引HR的眼球。

　　五、考试考情

　　下面分别就国有商业银行、股份制银行、政策性银行、中国人民银行、银保监会、证监会等做分别介绍。

　　国有商业银行、股份制银行考试内容相似。笔试考试科目为职测(EPI)、综合知识、英语，其中综合知识包括但不限于经济、金融、会计、法律、计算机、行情、时政等内容，各行考察重点有所不同。此外，笔试还有性格测试，但不计分。面试各分行、各省市考察形式不同，主要为结构化和无领导小组形式。

　　政策性银行考试与前两类银行既有相似之处，也有特色化部分。在笔试方面，国家开发银行考试科目为职测、申论、英语，中国农业发展银行考试科目为职测、综合知识，中国进出口银行考试科目为：申论、综合知识、英语。此外，笔试或有性格测试，但不计分。在面试方面，有的省市考结构化，有的省市考无领导小组，有的省市考结构化+无领导小组。

　　中国人民银行按照报考职位进行“分岗”考试。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位(含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位)的人员进行行政职业能力测验及申论考试。面试考情参照最新2021年度招聘，分为结构化+专业课题、结构化、无领导小组三类形式。其中涉及专业课题的职位有经济金融、会计、法律、计算机类职位。

　　银保监会、证监会招聘属于国考序列，在笔试方面，报考银保监财经类职位、银保监综合类职位、银保监法律类职位、银保监财会类职位、银保监计算机类职位的人员，先参加专业科目笔试，然后参加公共科目笔试。报考证监财金类职位、证监会计类职位、证监法律类职位、证监计算机类职位的人员同银保监会考试安排。在面试方面，银保监会类职位通常为6道面试题，主要包含自我介绍、结构化题目2题、专业科目试题2题以及英语题，证监会类职位通常为5道面试题，主要包含结构化题目2题、专业科目试题3题选2题作答。

　　六、其他说明

　　(一)资格审查

　　考生根据招聘方通知携带相关证件与材料，包括但不限于：

　　1.身份证原件和复印件

　　2.国内高校应届毕业生的学位证原件和复印件

　　3.从报名网站下载填写完毕并经所在学校盖章的报名推荐表

　　4.网上报名填写信息的其他相关证明材料的原件和复印件(包括但不限于英语、计算机证书、担任院系及以上学生干部的证明材料、获得奖学金的证明材料、获得校级以上奖励的证明材料、实习及工作经历证明等等)

　　5.有关部门(毕业院校、生源地人才中心、人力资源与社会保障局等)出具的延缓派遣证明

　　6.出国留学人员：教育部相关部门的学历学位认证材料以及我驻外使领馆开具的留学回国人员证明或护照及签证、出入境信息等能确定在外留学经历的其他证明材料原件及复印件

　　以上几项为列举示例，详情以招聘单位通知为准。

　　(二)体检事项

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检项目基本包括：内科检查、外科检查、血压心电图、胸部透视、B超、乙肝肝功能、血常规、尿检等等。

　　(三)签约事项

　　招聘方通过求职人员报名时预留的联系方式，包括但不限于短信、电话、电子邮件、站内信等形式通知录用及签约信息。

　　第二部分国有商业银行

　　一、职业介绍

　　国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和中国邮政储蓄银行六大行。

　　国有商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：

　　(一)管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

　　(二)业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理和通用岗位。

　　(三)客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。

　　二、发展前景

　　国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生一般是9级1档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。见习期期间，工资本科为4000元或月、硕士为5000元或月、博士研究生为6000元或月，年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

　　职业晋升因岗位而有差异，其中柜员发展道路：(1)柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。(2)转岗做客户经理，走营销条线。客户经理发展一般有三条路：①一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间;②聘支行行长，支行的行长一般3年换一次;③向省分行的相关部门发展，如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

　　三、招考流程

银行招聘流程-时间表
序号	流程	春招时间	秋招时间
1	发布公告	2020年3~4月	2020年8月~10月
2	网上报名	2020年3~5月	2020年8月~10月
3	笔试时间	2020年3~7月	2020年9月~11月
4	面试时间	2020年4~6月	2020年9月~12月

　　注：参考2020年国有商业银行春季校园招聘、2021年国有商业银行秋季校园招聘

　　四、招考条件

　　各大银行的报考条件都有所不同，下面以2020年中国银行春招报考条件为例：

　　(一)信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院相关业务岗位

　　1.国内外知名院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，信息科技运营中心主要招收信息科技、数学等相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、数学、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收国际贸易、金融、外语类等专业毕业生，北京国际金融研修院主要招收经济、金融、管理、法律、人力资源、教育、党史党建、马克思主义、心理学等相关专业毕业生;

　　3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(二)审计分部岗位

　　1.国内外院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、经济、金融等相关专业;

　　3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5 分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(三)境内分行管理培训生(信科)

　　1.国内外院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业;

　　3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试 425 分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5 分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(四)境内分行营业网点业务岗位

　　1.国内外院校应届毕业生，营业网点业务岗位(柜员)可招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员(应满足家庭或生活基础在招聘岗位所在城市要求);

　　2.全日制大学本科学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业;部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)柜员岗位可放宽至全日制专升本或全日制大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);

　　3.具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.一般应具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试 425 分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如 TOEIC 听读公开考试 630 分以上、TOEFL iBT70分以上、IELTS 5.5 分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。柜员岗位可放宽上述英语等级要求。

　　五、考试考情

　　笔试考试科目为职测(EPI)、综合知识、英语，其中综合知识包括但不限于经济、金融、会计、法律、计算机、行情、时政等内容，各行考察重点有所不同。此外，笔试还有性格测试，但不计分。

银行招聘笔试考情-题量分布
银行	总题量	职测（EPI）				综合知识				英语
		言语	判断	数量	资料	经济	金融	其他	公基
工商银行	150	10	8	46	5	9	24	9	19	20
农业银行	155	10	8	32	5	3	7	11	29	50
中国银行	168	15	13	25	5	7	19	5	24	55
建设银行	160	17	16	17	15	12	18	20	30	15
交通银行	91	10	9	0	10	0	0	0	62	0
邮储银行	100	17	30	16	10	0	25	1	1	40

　　注：参考2020年国有商业银行春季校园招聘

银行招聘笔试考情-题量分布
银行	总题量	职测（EPI）				综合知识				英语
		言语	判断	数量	资料	经济	金融	其他	公基
工商银行	80	8	9	33	10	0	10	0	10	0
农业银行	155	8	9	33	5	4	4	11	31	50
中国银行	172	13	14	30	5	6	11	7	31	55
建设银行	160	17	16	20	15	12	18	17	30	15
交通银行	100	15	4	16	5	7	8	10	25	10
邮储银行	145	8	11	21	5	0	28	2	30	40

　　注：参考2021年国有商业银行秋季校园招聘

　　面试各分行、各省市考察形式不同，主要为结构化和无领导小组形式。

银行招聘面试考情
考试形式	总时长	总题量	题型
无领导 + 半结构化	30-50分钟	1题	以选择类、两难类为主，有时涉及辩论
	5-10分钟	2-5题 3题居多	以自我认知为主，有时涉及其他题型
演讲 + 半结构化	8-10分钟	4-5题	以自我认知为主，有时涉及其他题型
半结构化	5-10分钟	2-5题	以自我认知为主，有时涉及综合分析等
无领导	30-50分钟	1题	以选择类、两难类为主，有时涉及开放类

　　注：①参考2020年国有商业银行春季校园招聘

　　②2020春招受疫情影响，大多数采用视频面试的形式，与以往年份考情略有差异，部分地方出现“演讲+半结构化”的形式。排除特殊情况，面试考察形式依然是“半结构化+无领导”。

银行招聘面试考情
考试形式	总时长	总题量	题型
无领导 + 半结构化	30-50分钟	1题	以选择类、两难类为主，有时涉及辩论
	5-10分钟	2-5题 3题居多	以自我认知为主，有时涉及其他题型
半结构化	5-10分钟	2-5题	以自我认知为主，有时涉及综合分析等
无领导	30-50分钟	1题	以选择类、两难类为主，有时涉及开放类

　　注：参考2021年国有商业银行秋季校园招聘

　　第三部分股份制银行

　　一、职业介绍

　　股份制商业银行采取股份制形式的现代企业组织架构，按照商业银行的运营原则，高效决策，灵活经营。我国现有12+家全国性股份制商业银行，此处主要列举：招商银行、浦发银行、中信银行、 中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。

　　股份制商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：

　　(一)管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

　　(二)业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理和通用岗位。

　　(三)客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。

　　股份制商业银行各有其特色，浦发工资高且稳，民生中小企业贷款做的好，招行零售厉害平台认可度高，平安扩张的快，兴业是同业之王，广发、中信对公业务强，但是优势业务又都存在着被同业瓜分的情况，竞争压力大，任务重，但是不管从软环境还是硬环境方面，股份制银行应该是最能出现黑马的。

　　二、发展前景

　　股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。以招商银行为例，待遇由基础工资+福利+绩效奖金三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定;福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等;绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。职业晋升路径方面，与国有商业银行差不多，此处不赘述。

　　三、考试考情

　　股份制银行招聘笔试内容和面试形式与国有商业银行大致相同。此处仅介绍部分股份制银行笔试考题分布，其余此处不再赘述。

股份制银行招聘笔试考情-题量分布
银行	总题量	职测	综合知识	英语	特殊内容
招商银行	116	55	0	30	认知能力测试（31）
浦发银行	70	30	20	20
中信银行	117	27	65	25
光大银行	130	60	30	30
华夏银行	95	95	0	0
民生银行	72	38	0	34
广发银行	125	75	25	25
平安银行	50	30	30	0

　　注：参考2020年股份制银行秋季校园招聘

　　第四部分 政策性银行

　　一、职业介绍

　　政策性银行(policy lender 或 non-commercial bank)是指由政府创立，以贯彻政府的经 济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。我国政策性 银行有三家，即国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。

　　总行机关招聘岗位包括信贷岗位、信息技术岗位、国际业务岗位、法律事务岗位、财务 会计岗位、文字综合岗位;省级分行招聘岗位包括省级分行机关、二级分行(含二级分行机 关及辖内支行)信贷及通用岗位、财务会计岗位、法律事务岗位和信息技术岗位。

　　二、发展前景

　　政策性银行工作稳定，待遇堪比公务员，新入职员工的平均年薪 12 万左右。相对商业 银行而言，工作压力小，心态比较轻松，上下班相对规律，更有很多对外交流机会。

　　政策性银行的晋升参照公务员，具体路径为科员(助理客户经理、助理业务经理)→副 科级(二级中级客户经理或业务经理)→正科级(二级高级客户经理或业务经理，一级中级 客户经理或业务经理)→副处级(副处长，副调研员，一级高级客户经理或业务经理)→正 处级(处长，调研员)→副局级(总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员)→正局级 (总行部门总经理，省分行行长，巡视员)→总行领导(总行行长、副行长、行长助理)。

　　三、考试考情

　　政策性银行招聘笔试内容和面试形式与前面两类银行大致相同。此处仅介绍政策性银行笔试考题分布，其余不再赘述。

政策性银行招聘笔试考情-题量分布
银行	总题量	职测	综合知识	英语	特殊内容
国家开发银行	150+3	80	78	60	申论（3）
中国农业发展银行	150	78	62	10
中国进出口银行	200	70	70	60

　　注：参考2020年政策性银行秋季校园招聘

　　第五部分 中国人民银行

　　一、职业介绍

　　中国人民银行(The People's Bank Of China，英文简称 PBC)，简称央行，在国务院领 导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

　　人民银行招聘对象为应往届毕业生或社会在职人员，以秋季招聘为主，用人单位包括但 不限于中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行。

　　秋季招聘职位分为报考经济金融专业职位(以下别称经济岗)和除经济金融外其他专业职位(以下别称非经济岗)。经济岗的主要职责是拟订金融市场发展规划，协调金融市场发展，推动金融产品创新;监督和管理银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间票据市场、银行间外汇市场和黄金市场以及上述市场的有关衍生产品交易;综合分析和评估系统性金融风险，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产;研究、拟订货币政策调控方案并组织实施;拟订货币政策中介目标并组织执行;拟订并组织实施本外币存款准备金政策、本外币利率政策、再贷款再贴现政策及相关管理办法;拟定中央银行本外币公开市场操作方案和操作规程并组织实施。非经济岗，包括但不限于财会、法律、计算机等，尤以财会岗居多。其中，财会岗主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

　　二、发展前景

　　中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本 一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地 方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。新考进去的都是科员(试用期)，一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会(地市)中心支行，本科科员升一级就是副科。

　　招考流程

2021中国人民银行招聘流程-时间表
序号	流程	时间
1	发布公告	2020年10月9日
2	网上报名	2020年10月10日-19日（10天）
3	笔试时间	2020年11月7日
4	笔试成绩查询	2020年11月25日
5	面试时间	2020年12月7-13日（各省面试时间略有不同）

　　注：依据2021年中国人民银行招聘考试时间

　　招考条件

　　(一)招考(招聘)对象

　　纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。

　　(二)招考(招聘)专业及职位需求

　　分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构xxxx年度人员录用招考简章》。

　　直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位xxxx年度公开招聘职位需求信息表》。

　　(三)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.年龄在18周岁到35周岁之间(1984年10月10日至2002年10月10日期间出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.具有纳入国家统一招生计划的普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2021年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2021年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;

　　7.留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明或有护照及签证、出入境信息等能确定在外留学经历的其他证明材料。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。

　　中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。

　　考试考情

　　笔试：报考经济岗的人员进行行政职业能力测验(下表简称行测)及经济金融专业知识考试，报考非经济岗的人员进行行政职业能力测验(下表简称行测)及申论考试。

中国人民银行招聘笔试考情-题量分布
职位	总题量	行测	经济金融专业知识	申论
经济岗	132	70	60+2	无
非经济岗	73	70	无	3

　　注：参考2021年中国人民银行统招招聘

　　面试，多数省市考结构化，少数省市考无领导。2021年度招聘中面试首加入专业课题，涉及专业课题的职位有经济金融、会计、法律、计算机类职位。

中国人民银行招聘面试考情
考试形式	总时长	总题量	题型
结构化	10-15分钟	3-4题	以综合分析、组织管理、人际沟通、专业题为主，其他题型也有涉及
无领导	30-60 分钟	1题	以选择类为主

　　注：参考2021年中国人民银行统招招聘
 

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