2013云南公务员面试辅导：不受领导重视

　　为帮助广大考生顺利过关，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家推出系列模考，并配以华图经典解析、答题误区、高分点睛，供广大考生练习使用。

　　【考题】在单位，你工作做的事很多，但不受领导重视，而另一位同事做的事很少，却很受领导重视，对此，你怎么解决?

　　【试题类型】人际沟通类

　　【考查要素】考查人际沟通能力及心理调适

　　【思路点拨】表明对待这一问题的态度，并积极寻找原因，从而有针对性地在工作中不断改进自我，不断提高。

　　【参考解析】

　　步入职场，不仅仅要学会做事，更要学会处理各种可能的人际关系。在单位，自己做的事情很多，但不受领导重视，而同事做的事情少，却很受领导重视，遇到这种问题，我会积极进行心理调适，绝对不会把不良的情绪带到接下来的工作中。同时还会静下心来，认真考虑导致这一现象的原因。

　　第一，会不会是自己的误解。在工作中，每个人的个人感受都各不相同，会不会是自己过于敏感，误解了领导，其实领导本身对待所有的下属都是一样的，并没有厚此薄彼。

　　第二，会不会是自己事做得多但是做得不精。工作中，工作量多少固然是一个考核指标，工作质量高低也很重要，很可能自己求量多但是质量不精，而同事虽说做得少，但是每件事都精益求精，从而得到领导更多的认可，受到重视。

　　第三，会不会是自己一味埋头做事，疏于人际沟通。踏实肯干的同时要懂得对外沟通，让自己的工作成效影响范围更大。可能自己在沟通方面欠缺，而同事在这方面比较注重，虽说干得少，但是总是能最大限度的得到肯定。

　　基于上面的反思，在接下来的工作中，我会更加端正态度，投入工作，不但注重数量，同时不断改进工作方式方法，在质量方面多加注意，争取做到量大质优。同时要不断提高个人表达沟通能力，多汇报工作，不断总结，展现工作成效。

　　【答题误区】切记把自己带入对立情景中，模板化答题。最好的办法是结合题设，直面问题本身，积极思考原因所在。

　　【高分点睛】在原因考虑方面，如果能够跳脱出传统的反思，提出有新意的点，让人有耳目一些的感觉对得高分很有帮助。 

（编辑：云南华图）