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2013云南公务员面试辅导：结构化面试通用评分表

2013-06-09 14:57:30 红河华图考试网 http://honghe.huatu.com/ 文章来源：未知

【导读】2013云南公务员面试辅导：结构化面试通用评分表

面试考生序号

性别

面试地点

报考职位

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

沟通协调应变能力

举止仪表

分值

20分

15分

5分

评分标准及评分要点

好

15—20分

11—15分

4—5分

表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病

层次清晰，主次分明，条理清楚，善于辩证分析，逻辑性强，思维面广。

诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。

有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当

对事物的变化反映敏
捷自然，有较强的应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强

文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作

中

10—14分

5—10分

2—3分

表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁，有
些语病

有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题

有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际

办事有计划，但不够严
密，有一定组织能力；
有合作意识，懂得一些
协调方法

能对事物变化作出反
映，有一定心理承受
能力，应变能力尚可
能处理一些刺手问题

有文化素质，
举止不够大方，穿着整
齐

差

0—9分

0—5分

0—1分

表达不准确，
语言不通顺，
说话噜苏、累
赘、混乱

条理混乱，内容
凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄

回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠

办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差

对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己

文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多

择重考题

第二题为主，兼顾一题

第三题为主

第四题为主

第五题为主

全过程

初评得分

终评
得分

分项

合计

评委评语

评委签名：
年月日

（编辑：云南华图）

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